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  • 战略视角下当前企业人力资源规划问题与对策

    现阶段,我国社会经济发展得越来越快,社会主义市场经济建设也取得了很大成就。和传统的计划经济时代相比较,现如今我国的市场繁荣发展,所以在现在这般开放的市场条件下,每个企业之...

    发表时间:2020-01-03

  • 人力资源会计在应用中的困境及解决对策

    随着我国市场经济的发展,会计与管理相结合,得到了深入的发展。 人力资源会计就是在这个基础上产生的。 企业人力资源会计是实现企业内部团队全面发展、衡量人力资源价值的有效手段。...

    发表时间:2019-11-26

  • 博物馆员工关系管理数字化管理探讨

    随着博物馆业的快速发展,我国博物馆无论在规模还是数量上都充满了活力。随着社会经济和文化的发展,博物馆的社会功能也在不断地演变和扩展。将信息技术引入以受众需求为导向的人力资...

    发表时间:2019-11-26

  • 探讨某通信公司人力资源问题及策略

    人力资源招聘一直是国内外学者研究的热点。人力资源招聘对企业的生存和长远发展有着深远的影响。分析与人力资源招聘相关的问题,提出切实可行的对策,是当前人力资源招聘研究的热点。...

    发表时间:2019-11-26

  • 德鲁克管理思想特征分析

    在当代社会的高速运行发展中,关于管理学的研究论述却从未停下脚步。管理学是目前各大高校重点关注的学科,它是现今界定企业的使命,并且朝着企业管理的方向不断激励和组织人力资源去...

    发表时间:2019-11-26

  • 企业人力资源招聘中存在的问题

    人力资源招聘的相关研究一直是国内外学者关注的焦点,人力资源招聘对企业的生存和长期发展产生了深远的影响,分析了人力资源招聘的相关问题,提出了切实可行的对策。 含义(一)人力...

    发表时间:2019-11-26

  • 研究生论文 试论某企业员工流失成因与对策

    在现如今的社会中,随着经济时代的进步与发展,人力资源对于企业的发展和生存来说起到了非常关键的作用,人力资源管理的重要性在这种环境下越加受到了企业主的重视。可是随着经济的不...

    发表时间:2019-08-20

  • 毕业论文_人员招聘技巧与岗位分析

    对于企业的长远发展来说,招聘是组织有效人力资源的主要环节,招聘属于一把双刃剑,成功或者失败都能直接影响企业的发展和后期收益,因此需要慎重对待。同时合理的招聘岗位设计也能激...

    发表时间:2019-08-18

  • 我国人才招聘的问题研究 ——以广东雅倩有限公司为案例分析

    在当今知识经济时代,人才作为企业重要的战略资源,已成为建立竞争优势,抓住发展机遇的关键,具有重要的战略意义。作为人力资源管理之一,招聘流程可以被描述为人力资源管理系统的输...

    发表时间:2019-08-13

  • 人力资源管理论文

    富士康的“十二跳”悲剧在中国引起了轰动。人们经常从富士康的半军事管理模式和社会关怀中寻找原因。这种反思是必要的,但我们实际上可以走得更远。在“12跳”富士康员工中,最大的是...

    发表时间:2019-08-13

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