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探讨某通信公司人力资源问题及策略

发布时间:2019-11-26 10:47
人力资源招聘一直是国内外学者研究的热点。人力资源招聘对企业的生存和长远发展有着深远的影响。分析与人力资源招聘相关的问题,提出切实可行的对策,是当前人力资源招聘研究的热点。人力资源招聘大致可分为招聘、选拔和录用三个部分。相关文献综述如下:
  一、招募
招聘是企业人力资源招聘的最重要的部分,良好的招聘信息发布决定求职者的质量和数量。他指出红星,一个好的招聘和选拔系统可以保证工作人员的素质。招聘是人力资源体系的重要组成部分。它的质量直接影响投资的质量和引进人才,是人力资源管理的第一道关卡。 [1]李永忠认为不合理的招聘和选拔制度将导致大量员工流失,带来不必要的经济损失。 [2]此外,邹纯氢指出:外部企业形象的影响。公关活动成功的招聘企业的成功,是完美的,宣传企业形象。 [3]刘敏认为,缺乏一个明确的计划,企业在招聘过程中,人才比较模糊[4],使得企业模糊目标对象的需求在招聘中存在。
余柳军已经围绕招聘计划展开了调查。他看到一个企业未来发展的明确计划,最重要的是招聘计划[5]。招聘计划是企业近期发展的需要,也是企业长远发展的蓝图。在大多数情况下,企业没有一个完整的人才储备和人才开发计划,这会导致一定时期的人才结构失衡,导致企业空缺的流失。石洪涛指出,企业人才概念只是人才招聘前的片面认识[6]。我国企业对高学历、高学历企业人才的认识也是片面的,在招聘过程中只注重应聘者的资格和工作经验。
  林萍通过大量研究与分析明确地提出了代理招聘,但是人才招聘中介能够获取企业一定的信息数据,企业的整体发展战略也可能因此而泄露出去,存在较大的信息风险[7]。张宏指出企业无需亲自展开招聘活动,企业的招聘成本得以有效降低,企业的招聘效率得以有效提高[8]。
  二、甄选
招聘求职者的选拔是一个复杂的过程,已经形成了一些成熟的选拔模式。郝淑坤认为,应聘者的知识和能力与应聘者有关,但在“人才”标准中,应聘者的创新能力、组织能力、学习能力、社会适应能力、交际能力等也应受到重视。[9]应聘者的创新能力、组织能力、学习能力、社会适应能力、交际能力等也应得到重视。顾银华指出,企业很少关注应聘者的价值是否符合企业自身的文化和核心经营理念,候选人的价值观、人格和人格特征是否符合应聘者的要求[10]。
戈丹认为,招募方法是有效的,有关企业招聘质量。并非所有的企业有最好的招聘方法[11]。在实践中,应根据所面对法官的招聘方法的实际情况。目前,许多企业选择一个候选方法,只是一个工作面试作为测试是否为他们的应用人员的一种手段,甚至是“面对面”。学者毛海江的招聘广告的研究中提出的招聘会招聘个人好恶行为[12]之间选择。事实上,一个人的真实能力和素质是非常困难的“采访”了,从某种意义上来说,面试是太主观和低效率和质量,是企业难以招聘到合适人才。
王明浩研究员在对企业人才招聘进行了一系列调研分析后,提出了一系列优化企业人才招聘面试流程的方法,包括明确面试目的、逐步提高面试质量等改进面试过程[13]。经过对人才招聘的大量研究和分析,研究学者潘琳提出,企业可以将人才招聘活动和人才招聘中介企业外包,实现更高效的人才招聘,并使企业能够专注于其他方面的运营[14]。杨霞研究员在对人力资源管理进行了一系列分析后,提出了笔记分析法,可以帮助企业在人才招聘中更好地发现优秀人才[15]。张占秋提出,传统校园招聘模式下的员工面试理念太陈旧,无法实现高效招聘[16]。
  三、录用
就业是企业人力资源招聘的最后环节,也是比较重要的。就业环节的员工培训和员工参与管理将影响企业人力资源招聘的效果。以电力企业为研究对象,对电力企业职工的招聘与就业问题进行了研究。徐本华的研究表明,目前西方发达国家已经逐步完善了人力资源管理系统的理论,充分集成了系统研发设计中的相关研究成果,总体发展相对成熟。R&D开发的人力资源管理系统能够满足多个行业领域的具体人才招聘[18]。
建议员工的聘用基于企业的岗位要求,使受聘员工能够发挥必要的职能,尽快参加实际工作。招聘是企业实现人才配置和人力资源战略规划的重要途径。在企业内部和外部优秀的人才吸引和运用到企业核心的适当位置,是企业成败的关键位置。孟秀惠等。相信员工的招聘是整个过程[20],通过发现个人的工作能力来实现企业的发展。
总的来说,国内外的研究从内容上更加注重招聘的意义、过程和渠道,在相关领域取得了显著的研究成果。但由于我国对人力资源管理的研究起步较晚,整体研发水平相对落后,因此无论在理论上还是实践上,相关的技术手段和分析方法大多是从西方先进国家引进的,发展还没有朝着诚信的方向发展。随着社会经济的不断发展,企业招聘的方式也越来越方便和高效随着人力资源竞争成为市场竞争的一部分,企业越来越重视招聘工作。如何实施科学合理的具有战略发展的招聘计划,对企业的发展至关重要,实现科学合理的人才招聘方式已成为人力资源招聘发展的主要方向。
 
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