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研究生论文投稿被直接退回,遭遇身份歧视该怎么办?

发布时间:2021-07-06 18:53
经常碰到一些研究生朋友向我诉苦,在向学术期刊投稿时,遭遇到身份歧视。
 
他们告诉我,有的学术期刊审稿时首先看作者身份,如果是非名校、硕士生的作者,不论稿件质量怎样,一律作退稿处理;或者,同等质量的稿件,被名校、博士生或高级职称作者PK掉。
 
遇到这种情况时,这些研究生心情郁闷,很不甘心,但无可奈何。应该说,这种“身份歧视”在社会上广泛存在,比如用人单位招聘不是唯才是举,而是唯身份马首是瞻,不看能力,只看毕业学校,甚至有的连起始学历都有要求。
根据目前在学术期刊界出现的种种现象,我们可以认为身份歧视是学术期刊不是根据实际情况审核论文质量,而是过分要求作者的外在条件,其表现形式就是青睐名校、重点学科、学历高、职称级别高的作者,排挤、打压非名校、非重点学科、学历低、职称层次低的作者。 
 
作为一名学术期刊编辑,对此我有话要说。身份歧视现象在学术期刊界确实存在,但各期刊情况不一,有的倾向明显,有的倾向不明显。总结原因,无外乎以下几条。
 
 首先,身份崇拜思想作祟。一般情况下,名校师生基础好、科研能力强,文章质量总体比较好,这点对于重点学科或者高层次作者而言,都应该是适用的。所以,学术期刊在选稿时,无形中会倾向这类稿件。
 
还有一点,学术期刊界有一种说法,刊发论文作者的层次就代表了期刊的层次,如果作者都是名校师生,那么期刊就是所谓的名刊;如果作者层次低,就是差刊、烂刊了。 
 
 
 
其次,基于减少工作量的考虑。正如上文所说,名校师生基础好、科研能力强,文章质量总体比较好。那么,理所当然地,选稿重点就应该在这个范围内,其他范围内可能也有好文章,但概率不大,有的学术期刊就懒得“慧眼识珠”、精挑细选了,这在一定程度上也挡住了其他作者的文章。 
 
第三,拒绝关系稿。目前,论文尤其是核心期刊论文广泛运用于项目评审、评奖、项目结题、职称评定、学位申请等领域中,在核心期刊上发表一篇论文,对作者有很大的好处。
 
 
 
根据笔者的工作经历和交流情况得知,一些作者(比如说硕士生、助教等)并不是把主要精力放在提高论文质量上,而是想方设法找关系、走后门,或者托领导向学术期刊编辑部施压、说情,从而达到自己的目的。为了解决这个问题,不少学术期刊干脆采取“一刀切”措施,甭管什么论文,只要是硕士生或者助教职称身份的,文章一律不发。这在一定程度上,也“误伤”了有真才实学的研究生朋友。 
 
第四,无论如何,身份歧视在崇尚公平正义的现代社会是不允许的,究其原因也是站不住脚的。比如第一条原因,无论是出身名校的作者,还是非名校作者,其个人能力都不能一概而论,有的名校作者论文可能不好,而有的非名校作者可能论文质量很好。其实,最公平的做法就是只看论文质量,不看作者外在条件。
 
 
 
当然,对于已经存在身份歧视部分期刊而言,一时间难以根本消除,对于广大研究生,尤其是硕士研究生朋友们,如何做?
 
小编在这提三条建议:
 
首先,端正态度,找准定位。目前,硕士研究生分为专硕和学硕两种,前者注重实践能力,所以应该更加重视个人能力的培养,搞科研、发论文并不是专硕的重点,所以不要过分看重。对于学硕而言,从本科阶段到研究生阶段,搞科研还处于打基础阶段,不如首先踏踏实实做好基础工作,好好看书或者做实验,把基础打牢固。 
 
其次,提升自我,不断积累。其实,没有哪一个学术期刊愿意自降身价,刊发烂文章;对于真正的好文章,学术期刊绝对不会拒绝。
 
所以,广大研究生朋友们,都应该认识到这一点,文章质量才是王道,只有把文章质量提上去,投稿才容易中标。
 
同时,要注重个人积累,万丈高楼平地起,刚开始时,不一定非要盯住核心期刊,一些口碑好、认同度高的非核心期刊就是不错的选择。从非核心期刊开始,慢慢打开局面,不断冲击核心期刊。这样坚持下去,个人能力得到锻炼的同时,又有一定的文章积累,在核心期刊上 
 
第三,经常交流,获取信息。身份歧视在学术期刊界确实存在,但仅仅是一些,并不是全部。根据笔者的工作经验,还有许多学术期刊正规办刊,并不在意作者的身份或者其他外在条件,只在意文章质量,还非常在意培养年轻学者,尤其是处于起步阶段的研究生作者群的培养,但囿于条件所限,这些学术期刊并不为广大研究生所知。
 
 
 
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